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UN NUOVO MODELLO ORGANIZZATIVO

In un contesto di mercato dinamico e competitivo su scala globale, serve un nuovo modello organizzativo più agile, capace di valorizzare le persone e le loro skills.

Un nuovo DNA che porti un vantaggio evolutivo costante per le organizzazioni.

Per questo abbiamo disegnato un modello organizzativoin grado di unire libertà nel lavoro e nella scelta di attività, formazione e servizi, con la continuità aziendale.

In questo modo la continuità aziendale non inibisce innovazione ed evoluzione, ma diventa seme perché queste possibilità germoglino e si concretizzino.

  • Il Lavoro Intelligente
Il Lavoro Intelligente

  • Lo Smart Working Accelerator abilita, grazie ad un software proprietario, questo sistema di organizzazione digitale del lavoro, pensato per lo smart working.

    Integra un framework gestionale in un’ecosistema di servizi online e offline di change management, formazione, comunicazione interna, consulenza legale, coworking tra i più qualitativi sul mercato.

  • Smart Working

Obiettivi

Obiettivi

Obiettivi

 

MENO BUROCRAZIA

Ottimizza costi del personale, riducendo i layer organizzativi e di recruiting (risorse just in time e semplificazione dei processi), grazie ad un cloud di profili professionali selezionati dall’azienda sia interni sia esterni.

La stessa gestione delle attività viene semplificata riducendo significativamente i costi ad essa collegati.

Ogni attività è organizzata per favorire la produttività e la valorizzazione all’interno del sistema, riducendo la burocrazia interna.

DA DIPENDENTI A MICROIMPRENDITORI

Ogni sponsor di progetto può utilizzare autonomamente un budget per raggiungere obiettivi di business, selezionando profili eterogenei e creando team misti (dipendenti ed esterni) e multidisciplinari, senza vincoli di funzione.

In questo modo si consente una maggiore velocità nelle decisioni e nel delivery dei progetti.

DA COORDINAMENTO TOP DOWN A PARTECIPAZIONE VOLONTARIA AI PROGETTI

Tutte le persone dell’azienda inserite in piattaforma possono visionare i progetti aperti e autocandidarsi, seguendo le proprie aspirazioni, oltre che in un’ottica di apprendimento continuo.

In questo modo ogni attività viene potenziata e migliorata grazie al contributo di tutta l’organizzazione in modo da mantenere la business continuity aziendale in modo sicuro.all’interno del sistema, riducendo la burocrazia interna.

DA EMPLOYER BRANDING ALLA MASSIMIZZAZIONE DEL TALENTO

La piattaforma digitale favorisce il lavoro da remoto, in un sistema qualitativo e attrattivo per molti altri professionisti proprio per l’attenzione che pone sulla persona dentro il sistema.

Il singolo viene infatti fortemente ingaggiato nell’attività come owner del progetto e può dare un contributo concreto a tutte le attività in corso.

DA OPEN INNOVATION A INTERNAL VENTURING

La work force viene espansa grazie all’integrazione di profili interni ed esterni all’azienda, oltre che di diverse piattaforme di project management e collaboration.

L’azienda diventa un grande incubatore di team indipendenti come “start up” ma collegati gli uni agli altri, perché ogni progetto è archiviato nel sistema e consultabile dagli altri.

In questo modo l’azienda non ha più necessità di hotspot esterni e conserva la capacità di continuare a reinventare se stessa.

DA FORMAZIONE AD APPRENDIMENTO CONTINUO

Lo smart working accelerator affianca alla formazione classica l’apprendimento pratico/operativo, grazie all’intelligenza artificiale, che rende visibili i progetti in corso più interessanti in base alle proprie aspirazioni.

Questo approccio favorisce la partecipazione concreta in un’ottica di cambiamento e sviluppo delle competenze.

Ogni attività è organizzata per favorire la produttività e la valorizzazione all’interno del sistema, riducendo la burocrazia interna.

DA COORDINAMENTO TOP DOWN A PARTECIPAZIONE VOLONTARIA AI PROGETTI

La piattaforma diffonde costantemente le informazioni e le opportunità nella Community, grazie all’intelligenza artificiale, che coordina i diversi elementi (progetti, formazione, servizi) creando le migliori combinazioni possibili.

Queste combinazioni vengono poi scelte in modo autonomo dalle persone sia per lo sviluppo delle proprie competenze che per la realizzazione più rapida ed efficace delle attività aziendali a loro affidate.

  • LA PIATTAFORMA
LA PIATTAFORMA

  • WHITELIBRA è una piattaforma digitale collaborativa e programmabile che supporta in modo del tutto originale ed efficace le organizzazioni.

    • Permette a Manager e collaboratori di interagire su una piattaforma a 360° completamente da remoto su TUTTE le dimensioni lavorative
    • Consente di organizzare e riorganizzare dinamicamente il lavoro in team a livello periferico travalicando silos organizzativi
    • Facilita l'accesso di ogni utente a servizi e strumenti direttamente sulla piattaforma per sviluppare in modo autonomo il proprio capitale umano e lavorare in modo tutelato e trasparente
    • Supporta l’archiviazione di progetti e la conoscenza diffusa all’interno dell’organizzazione
    • Consente di includere consulenti esterni e autonomi in modo rapido e flessibile
    • Favorisce la nascita di una comunità auto-apprendente e proattiva, in cui persone competenti possono generare opportunità e valore in modo indipendente e incrementale
    • Fornisce supporto concreto a comunicazione e interoperabilità
    • Esalta imprenditorialità, agilità, mobilità interna e lavoro su Obiettivi
  • Una nuova organizzazione

Come funziona

  • La piattaforma collega in modo digitale la struttura di costi e investimenti aziendali con il sistema di collaboration e con l’architettura di servizi online e offline.

    L’intelligenza artificiale consente di riallineare costantemente le esigenze operative dei progetti con competenze, disponibilità, servizi e budget per il personale.

  • Una nuova organizzazione

  • Tecnologia
Tecnologia

Processo Operativo

    • Analisi interna e definizione setup
    • Eventuale personalizzazione piattaforma e integrazione con piattaforme aziendali
    • Testing
    • Predisposizione materiali di comunicazione per lancio intra aziendale
    • Formazione a cascata al personale
    • Avviamento
    • Opzionale intervento su sistema incentivante o contratto aziendale
    • Feedback e miglioramento continuo
  • ANALISI INTERNA E DEFINIZIONE SETUP

    Lo Smart Working Accelerator permette un’elevata personalizzazione e si connette tramite Api alle piattaforme già in uso all’interno dell’azienda, in modo da consentire un utilizzo operativo completo, dal sourcing delle persone nei team di lavoro, allo svolgimento delle attività operative fino al pagamento dei collaboratori esterni. In una prima fase saranno quindi mappate le piattaforme in uso, i processi e le aree aziendali che possono essere riorganizzate in modo Smart, oltre alle principali strutture aziendali e caratteristiche dei profili. Queste ultime informazioni saranno utili all’archiviazione dei dati all’interno della piattaforma.
  • EVENTUALE PERSONALIZZAZIONE PIATTAFORMA E INTEGRAZIONE CON PIATTAFORME AZIENDALI

    La piattaforma sarà quindi personalizzata con il “look and feel” aziendale in modo da permettere una navigazione rapida e intuitiva come da abitudini aziendali. Tutte le piattaforme aziendali saranno integrate in modo da essere collegate con un single sign on e da evitare doppie compilazioni e aggravi delle attività routinarie da parte del personale aziendale. Eventualmente saranno anche modificati i criteri di funzionamento dell’Intelligenza Artificiale o introdotte funzionalità specifiche necessarie al contesto organizzativo.
  • TESTING

    La piattaforma così costruita sarà quindi testata dal nostro team o congiuntamente con il team del cliente in modo da eliminare bug e correggere eventuali funzionamenti sub ottimali. Il rilascio sarà quindi considerato effettivo dopo l’approvazione del cliente. Verrà realizzato al termine di questa fase un manuale utente, un manuale amministratore e un regolamento del modello organizzativo da cui trarre spunto per la comunicazione interna..
  • PREDISPOSIZIONE MATERIALI DI COMUNICAZIONE PER LANCIO INTRA AZIENDALE

    Un buon lancio della piattaforma propedeutico ad affrontare con successo il cambiamento organizzativo richiede un adeguato piano di comunicazione interna, volto a confezionare l’iniziativa in modo corretto e d’impatto, stabilire i canali di comunicazione interna, il messaggio e i destinatari effettivi, eventualmente differenziando il messaggio e lo strumento di comunicazione a seconda del tipo di interlocutore. I nostri team di lavoro possiedono elevate competenze e specifiche tecnicalità nella comunicazione strategica, video making, produzione di materiale multimediale, copywriting, web design, social media management etc.
  • FORMAZIONE A CASCATA AL PERSONALE

    Esperti di formazione aziendale ti affiancheranno nella predisposizione di un piano formativo “ a cascata” in modo che potenzialmente tutto il personale possa ricevere il materiale di comunicazione e possa discuterlo con i formatori, in modo da ricevere un feedback puntuale che poi andrà ad alimentare una specifica sezione di q&a e discusso con team HR interno per coinvolgere in modo efficace il personale.
  • AVVIAMENTO

    L’avviamento nell’utilizzo della piattaforma in modalità plenaria o preceduta da una fase pilota prevede l’affiancamento di un nostro project manager , profondo conoscitore della piattaforma ovvero del modello organizzativo che intendiamo implementare. Questo supporto sarà mantenuto per tutta la durata del contratto tramite la condivisione di appositi SLA. Nella fase di avviamento saranno infine collegati i team aziendali che generalmente presidiano le attività strategiche d’innovazione, allocazione del budget e acquisto di servizi esterni.
  • OPZIONALE INTERVENTO SU SISTEMA INCENTIVANTE O CONTRATTO AZIENDALE

    Per un migliore e più diffuso utilizzo della piattaforma può essere utile, se possibile nel contesto aziendale, intervenire sul sistema incentivante o nella modifica del contratto aziendale anche per il personale subordinato. Questo consentirebbe di collegare i processi organizzativi consentiti dallo Smart Working Accelerator con gli incentivi economici aziendali e/o con i processi di valutazione e gestione del personale.
  • FEEDBACK E MIGLIORAMENTO CONTINUO

    La piattaforma consente un monitoraggio del suo utilizzo e una rilevazione delle attività effettivamente svolte dai partecipanti. Questo feedback innesta un processo di miglioramento della tecnologia per il rilascio di applicazioni ulteriori.

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  • Se vuoi sperimentare il modello a supporto del cambiamento organizzativo, pubblica i tuoi progetti sulla nostra Digital Work City.

    Potrai commissionare qualunque attività o progetto senza fee, con la garanzia del raggiungimento degli obiettivi e con un cashback del 5% sul progetto successivo

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  • DWC
  • Contesti competitivi in continua, rapida evoluzione pongono sfide alle organizzazioni su capacità di risposta efficace ed efficiente, e sul time to market.

    Questa capacità deriva da:

    1. Velocità di decisione
    2. Snellezza e efficacia organizzativa
    3. Disponibilità di competenze
    4. Sostenibilità economico-finanziaria

    Entra come project owner
  • VELOCITA’ DI DECISIONE

    Una piattaforma ideata per l’incontro di domanda e offerta di competenze, e sviluppata per consentire una gestione rapida, efficace e integrata di ogni aspetto del project management, dalla composizione dei team di progetto, alla loro contrattualizzazione e remunerazione.

    Integra i più diffusi tools di comunicazione e co-working per feedback immediati, gestione puntuale e massima proattività.

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  • SNELLEZZA E EFFICACIA ORGANIZZATIVA

    Non sempre i processi di una grande, ma anche media organizzazione consentono azioni veloci:
    • Servono competenze, ma non c’è l’HeadCount?
    • Possibili blocchi assunzioni, magari da CapoGruppo?
    • Complessi processi di procurement o di HR?
    • Vincoli di budget?

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  • DISPONIBILITA’ DI COMPETENZE

    DWC, centrata intorno a chi ha le competenze e vuole estrarne il massimo valore, attrae il meglio delle professionalità settoriali su una piattaforma che è anche una comunità, un luogo di lavoro, di comunicazione, di scambio, di apprendimento, ma anche di crescita di business, oltre che un ambiente dove trovare a condizioni vantaggiose decine di servizi utili a semplificare la vita di chi lavora.

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  • SOSTENIBILITA’ ECONOMICO-FINANZIARIA

    DWC consente all’azienda di commissionare progetti anche medio piccoli in modo snello ma senza compromessi su qualità e delivery. Il business model è particolarmente vantaggioso per il committente rispetto ai normali costi di acquisizione o intermediazione di consulenze esterne: nessun “cost of doing business”: NIENTE FEE di entrata, NIENTE FEE sui progetti. Solo per la fase di lancio, a progetto ultimato, DWC offre ai suoi partner Pionieri un CashBack del 5% sul budget investito da reinvestire sul successivo progetto.

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  • OBIETTIVI GARANTITI

    DWC desidera assicurare alle aziende il raggiungimento dei loro obiettivi. Tali obiettivi vengono concordati all’apertura del progetto e il nostro staff interno seguirà l’iter realizzativo di ogni progetto con un coordinamento e una supervisione di dettaglio. Il pagamento del progetto sarà strettamente correlato al raggiungimento degli obiettivi.

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